新安股份
600596.SH
再創業 更創新丨新安股份召開第七屆工會會員（員工）代表大會
發布時間：2025-08-06 
瀏覽量：616 
8月5日，新安股份召開第七屆工會會員（員工）代表大會，建德市人大常委會副主任、總工會主席呂建月，傳化集團黨委副書記、工會主席羊志堅受邀出席，新安股份黨委委員、經管會班子成員，以及工會會員（員工）代表百余人參加會議，新安股份黨委副書記、工會主席鐘樟軍主持會議。
建德市人大常委會副主任、總工會主席呂建月向新安全體職工及工會干部致以問候，并向新安股份黨委以及為全市工運事業作出貢獻的全體新安職工表示衷心感謝。呂建月表示，新安作為建德市化工新材料領域的龍頭企業，既是經濟發展的“頂梁柱”，也是工會工作的“示范田”。工會工作肩負重要使命，既要守護職工權益，也要助推企業高質量發展。他對新一屆工會委員會提出三點要求：一是政治引領要“強”，讓工會成為黨聯系職工的“最牢紐帶”；二是服務職工要“實”，貼心維權解難題，建職工“靠得住”的溫馨家園；三是自身建設要“硬”，鍛造“政策通+多面手”隊伍，成素質過硬“先鋒隊”。
新安股份黨委副書記、工會主席鐘樟軍作第六屆工會委員會工作報告。他表示，六十年來，新安股份工會堅持黨建帶工建，積極推動員工全面發展、企業健康發展、踐行社會責任，走出了一條共識、共擔、共創、共享的新安特色發展道路，關鍵在于五個堅持：一是堅持黨的領導，筑牢思想根基；二是堅持以人為本，賦能員工成長；三是堅持價值共生，助力企業發展；四是堅持民主管理，維護職工權益；五是堅持變革創新，加強自身建設。本屆任期以來，工會緊緊圍繞轉型升級和高質量發展大局，在深化思想引領、員工成長成才、賦能創新創效、完善民主管理、構建和諧關系、加強自身建設等方面取得顯著成效。未來五年，新安股份工會將緊扣“1361”戰略執行和變革行動，以“思想引領鑄魂、人才生態筑基、和諧關系增效、組織效能強根”為行動綱領，打造產改工作新標桿，為“百年新安”注入澎湃動能。
財務部副總經理（主持工作）蔣曉萃作集團業務招待費審查報告
財務部方燕作工會第六屆委員會經費審查工作報告
組織與人力資源部總經理助理鄧君作《關于企業年金、工會互助、員工子女助學基金使用情況的說明》并發布《關于開展學習打造五大樣板工程的通知》
會議選舉出新安股份第七屆工會委員會委員
會議選舉出新安股份第七屆工會經費審查委員會委員
浙江省人大代表、省特級技師方慧霞宣讀《新安股份工會助力變革創新倡議書》
傳化集團黨委副書記、工會主席羊志堅向新安股份上一屆工會委員會、經費審查委員會全體成員的辛勤付出表示衷心感謝，向新當選的工會主席及委員表示熱烈祝賀。他表示，過去五年，新安工會工作成果豐碩，突出體現在以下五個方面：一是持續弘揚“嚴細實快”的工作作風，成效顯著；二是技能人才培育體系完善，為企業發展作出重要貢獻；三是安全文化深入人心，有力保障了員工職業健康安全；四是職工文化特色鮮明，營造了積極向上、充滿活力的良好氛圍；五是民主管理成效突出，職工代表提案制度執行規范，代表履職能力強，職代會運行高效。針對下步工作，他提出四點要求：一是要筑牢思想根基，讓政治引領“擎旗奮進”；二是要鍛造技能鐵軍，讓工匠力量“破繭成蝶”；三是要深耕員工關愛，讓和諧家園“枝葉關情”；四是要推動工會“三大轉變”，讓干部隊伍“硬核擔當”。
新安股份黨委書記、董事長吳嚴明向當選的新一屆工會領導班子表示祝賀，向上屆工會班子和各級工會干部表示感謝，向全體員工代表，以及全球各條戰線上的新安奮斗者們致以問候。
吳嚴明向大會通報了公司上半年經營發展情況。他表示，面對嚴峻復雜的市場環境，公司緊扣“提經營、調結構、促變革、強創新、全球化”總體要求，錨定“三大增長、四大突破、六大行動”，全力推進“1361”戰略執行和“3+1”變革創新，以變革促發展，以發展推動變革，穩住了經營基本盤，在戰略與業務轉型、科技創新、組織機制、管理與供應鏈協同等方面取得了變革的階段性成果，基本實現了“時間過半、任務過半”的目標。
吳嚴明指出，回望一甲子崢嶸歲月，工會始終是企業與員工之間最堅實的橋梁、最溫暖的紐帶，為凝聚員工力量、促進企業和諧、助推企業發展發揮了不可替代的重要作用。站在新的歷史坐標上，更要深刻認識到：做好工會工作，是企業行穩致遠的“壓艙石”，更是員工成長成才的“助推器”。邁向“百年新安”新征程，工會要弘揚“服務大局、情系職工”的優良傳統，始終與企業發展同呼吸、共命運，團結帶領廣大員工以“再創業、更創新”的姿態融入變革浪潮，讓人人都有目標位、人人都是奮斗者、人人都有價值感！
吳嚴明強調，唯有變革創新，企業才有未來。當前，終端化、高端化、差異化、全球化戰略攻堅進入深水區和關鍵期，變革是一場艱巨、持續的攻堅戰，要在迎接不斷變化的環境挑戰中實現突圍，堅定不移、一以貫之地推進。針對工會下步工作，他提出四點要求：一是要堅持黨的領導，強化政治引領，成為凝心聚力的“火炬手”；二是要聚焦中心任務，服務發展大局，當好戰略落地的“助推器”；三是要深化產改實踐，服務發展大局，鍛造驅動變革的“主力軍”；四是要匯聚員工智慧，傳遞組織溫暖，構建聚力變革的“共同體”。
會議號召全員秉持“變革在我、未來有我”理念，爭當變革的支持者、參與者和推動者，立足崗位建功立業，將個人價值融入企業發展愿景，共同鞏固和發展“利益共同體、事業共同體、命運共同體”，推動“1361”戰略全面落地見效，為“百年新安”貢獻力量！